事例1 ジョンソン・エンド・ジョンソン(メディカルカンパニー)--年間20日までの在宅勤務を認める「Flexibility SOHO Day制度」 (「ワーク・ライフ・バランス」と諸制度(NO.4)在宅勤務制度)

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概要

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