事例1 住友林業 給与と連動させず,グレードポイントと勤続ポイントの累計に。毎年メールで本人に通知し,透明性を確保 (職務・役割給導入企業における ポイント制退職金制度) -- (概要 2社における"ポイント制退職金制度"の取組み状況 住友林業 参天製薬)
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概要
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- 2006-06-01
論文 | ランダム
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