Research Methods for the Study of Cross-cultural Leadership Interaction
スポンサーリンク
概要
著者
関連論文
- 在英日系企業における日本人駐在員・英国人現地雇用従業員を対象とした文化的価値の混合方法アプローチ研究
- 在英日系企業における日本人駐在員・英国人現地雇用従業員を対象とした相互接触型異文化リーダーシップの比較研究
- The qualitative analysis of cross-cultural leadership interaction: results, discussion, and conclusions
- The Quantitative Analysis of Cultural Values: Results, Discussion, and Conclusions
- Research Methods for the Study of Cross-cultural Leadership Interaction
- A Critical Review of Cross-Cultural Leadership Interaction and Related Studies
- Cross-cultural Leadership: A Critical Review of Comparative Studies
- Multiple-dimension Theories of Culture in Cross-cultural Management Research
- 異文化マネジメントにおける研究類型の批判的考察
- The Dilemma Theory and its Relationships with the SYMLOG Social Interaction Theory
- 異文化マネジメントにおける国民文化の理論
- 交渉理論の現状と交渉の混合モデル
- 用地担当者の交渉イメ-ジ
- 集団行動についてのシムログ(SYMLOG)理論 : その概要と異文化適用について(新しい企業・経営像と経営学)
- シムログ(SYMLOG)集団行動理論で用いられる一般用行動記述評定用質問紙の日本語版に関する妥当性研究
- 産業における精神衛生運動
- 科学的管理法と人間関係論の間において--産業における精神衛生学の樹立
- ホ-ソン研究再考
- Organizations and Organization Theory/Jeffrey Pfeffer(1982)
- F.J.レスリスバ-ガ-の組織行動理論