定年延長ではなく再雇用制度による「65歳までの雇用機会の確保」が主流--これからの高齢者雇用と人事・賃金制度 笹島芳雄 明治学院大学教授にきく (特集 65歳雇用時代の人事・賃金制度は、どうあるべきか)
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概要
高齢・障害者雇用支援機構 | 論文
- エイジマネジメント 働く人の健康を守る(第1回)超高齢労働社会への産業保健戦略--なぜ、産業保健の介入が必要か
- ワークアビリティとは?(その2)
- ワークアビリティとは?(その1)
- 改善は高齢労働対策の重要な戦略 (特集 脱年齢、70歳雇用時代の課題)
- モチベーションアップに不可欠な職能評価のあり方 (特集 モチベーション管理で人と組織を活性化する)