事例2 東洋エンジニアリング--"定年後の再雇用"と"定年のない有期性社員"の2通りの働き方を用意 (事例 「65歳雇用」を実現する 再雇用・定年延長制度)
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概要
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- 2005-07-01
産労総合研究所 | 論文
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