日立製作所--利用目的を管理職の能力開発に限定,評価者は対象者本人が選定 (人事管理 先進事例にみる多面評価制度の設計と運用--独自の工夫で有効活用を進める3社の取り組み)
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概要
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- 2004-01-02
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