現代日本文化創造者としての漫画家
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概要
論文 | ランダム
- 納得させるのが上司の役目です 転勤や配転を拒否する若手社員はこう説得する
- 高島屋--全従業員への説明会で制度の周知・利用を促進し、女性社員を活性化 ("社員に信頼される人事"を実践する!)
- 対談 川崎汽船における「役割マトリックス」の活用方法 (解説&対談 現場の仕事に密着したマネジメント)
- 目標管理を効果的に運用する"現場へのアプローチ"(5・最終回)職場目標の達成度評価が十分でない
- 目標管理を効果的に運用する"現場へのアプローチ"(4)役員層が目標管理と人事評価の関係を理解していない