必要な知識を分析し、重要度を把握していく方法--「知識供給モデル」という考え方 (特集1 知識調達の方程式) -- (ケースで見る、知識調達の考え方)
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概要
リクル-トワ-クス研究所 | 論文
- ワークス・シンポジウム 経営的視点から人材価値を考える--「知的資本経営」の視界
- 国際労使関係協会(IIRA)第12回世界会議レポート
- わが国の職業紹介システムは今後10年が勝負である (プロジェクトレポート 変わり始めた日本の労働市場)
- 人材マーケットの「論点」甲論乙駁 再就職支援事業が物語る中高年ビジネスパーソンの内的・外的変化
- 戦略的HRMへの提言(4)グループ経営強化をもたらす人材マネジメントとは何か?