35歳をキーエイジとした選抜と育成制度の再設計--東レ経営研究所ヒューマン研究会での研究成果より
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概要
日本能率協会 | 論文
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- 本社問題の本質とJMAC5つの提言 (特集 本社業務改革の課題と対策)
- 本社業務改革に関する実態調査の要約 (特集 本社業務改革の課題と対策)
- 経営者育成プログラム(2)CCL LAP 経営トップのためのリーダーシップ育成プログラム (特集 40代社長をつくる)