藤沢薬品工業の年俸制,経営職給与制度--役割,成果主義で活性化,戦略完遂狙う (注目の管理職年俸制度--3社の最新事例をみる--部長職を対象に実績主義の徹底,意識改革を狙う)
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概要
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- 労務行政研究所の論文
- 1991-08-02
労務行政研究所 | 論文
- 電機連合の"心の健康相談センター" (再点検--メンタルヘルス対策)
- 電機連合の「65歳への雇用延長」の取り組み--基本的考え,交渉経緯から具体的制度内容まで
- 定昇縮小,非定昇化には人事・評価制度の再構築が必要 (賃金 特別調査 人事・賃金制度改革の実態を探る--自動昇給の払しょくと査定昇給重視の動き強まる) -- (解説 定昇制度の在り方と人事賃金制度--調査結果をもとに)
- 95年病院給与・労働条件実態調査 (サ-ビス産業関連資料)
- サ-ビス産業の雇用管理・労働条件の実態-15-病院給与・労働条件実態調査-1-