個人と企業のかかわり方の国際比較--人事管理の新しい秩序を求めて(平成2年度〔日本生産性本部〕経営アカデミ-人事労務コ-ス・グル-プ研究(D)) (21世紀の人事を目指す若手実務家2つのレポ-ト--「十人十色の幸せさがし」と「個人と企業のかかわり方の国際比較」)
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概要
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- 労務行政研究所の論文
- 1991-06-07
労務行政研究所 | 論文
- 電機連合の"心の健康相談センター" (再点検--メンタルヘルス対策)
- 電機連合の「65歳への雇用延長」の取り組み--基本的考え,交渉経緯から具体的制度内容まで
- 定昇縮小,非定昇化には人事・評価制度の再構築が必要 (賃金 特別調査 人事・賃金制度改革の実態を探る--自動昇給の払しょくと査定昇給重視の動き強まる) -- (解説 定昇制度の在り方と人事賃金制度--調査結果をもとに)
- 95年病院給与・労働条件実態調査 (サ-ビス産業関連資料)
- サ-ビス産業の雇用管理・労働条件の実態-15-病院給与・労働条件実態調査-1-