岡山市発 一人ひとりが力量をつけみんなでレベルアップ!! (どうしていますか?職員研修)
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概要
論文 | ランダム
- 新人離職率0%に学ぶ(病院) 病棟と病棟外教育の好連携が新人看護師離職率0%の決め手 (特集 教育システムでこんなに変わる 新人が育つ病棟、新人がつぶれる病棟)
- 新人教育の現場から--亜急性期病棟の場合 技術の遅れを感じさせないよう指導する (特集 教育システムでこんなに変わる 新人が育つ病棟、新人がつぶれる病棟) -- (新人離職率0%に学ぶ(病院) 新人を離職させない! 組織風土&病棟別・教育のポイント)
- 新人教育の現場から--外科病棟の場合 新人に合わせた指導で自信を持たせる (特集 教育システムでこんなに変わる 新人が育つ病棟、新人がつぶれる病棟) -- (新人離職率0%に学ぶ(病院) 新人を離職させない! 組織風土&病棟別・教育のポイント)
- 新人教育プログラムのねらいと課題 (特集 教育システムでこんなに変わる 新人が育つ病棟、新人がつぶれる病棟) -- (新人離職率0%に学ぶ(病院) 新人を離職させない! 組織風土&病棟別・教育のポイント)
- 3つの組織風土で「皆で育てる新人教育」を実現 (特集 教育システムでこんなに変わる 新人が育つ病棟、新人がつぶれる病棟) -- (新人離職率0%に学ぶ(病院) 新人を離職させない! 組織風土&病棟別・教育のポイント)