Griggs v.Duke Power Company,401 U.S.424(1971)--使用者が雇用条件または昇進資格として,被用者にハイスク-ル卒業あるいは一般知能テストの合格を要件とすることは,たとえ差別の意図がなくてもCivil Rights Act,1964に違反する

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概要

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日米法学会 | 論文

• 最近の判例 Crawford v. Marion Country election board, 553 U.S. 181, 128 S. Ct. 1610 (2008)--不正投票を防止するためであれば,州法で有権者に写真付き身分証明書の提示を義務づけても,証明書を持たない有権者の投票権を不当に制約しているとは言えないとされた事例
• 座談会 合衆国最高裁判所2007-2008年開廷期重要判例概観
• 最近の判例 Doe v. Kamehameha Schools/Bernice Pauahi Bishop Estate, 470 F. 3d 827 (9th Cir. 2006)(en banc)--ハワイ先住民を優遇する私立学校の入試制度が,私人による人種差別を禁じる連邦法に違反しないとされた事例
• 最近の判例 League of United Latin American Citizens v. Perry, 126 S. Ct. 2594 (2006)--共和党主導のゲリマンダリングは,たとえ区割り改定の必要がない時期であっても憲法上許される.他方,投票権法の解釈について,同じラテン系であっても,分散して居住し,政治的,社会的利益が異なる場合は同じ有権者集団とは言えず,同法2条違反と認定される
• Vieth v. Jubelirer, 541 U.S. 267 (2004)--政治的ゲリマンダリングの合憲性を争う訴訟において憲法判断のための基準を発見できるか

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