ビジネススキル チームの気持ちを一つにする リーダーシップ(第2回)期待感を持たせる目標設定 メンバーごとにゴール用意,結果を出す過程も重視する
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概要
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連載の第1回では，メンバーと直接面談してタイプを見極め，適切な役割を与えるリーダーのテクニックを解説しました。今回は，メンバーが与えられた役割を受け入れ，「このチームではいい仕事ができそうだ」という「期待感」を持って仕事に臨めるようにする方法について解説します。 メンバーの期待感は，リーダーが適切な目標を設定してあげることで高まります。
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