やる気のサイエンス(10)多義的な人物評価を「運命」論から考える
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概要
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ビジネスの現場では、仕事ぶりで短絡的に「こいつはできる」とか「あいつはトロい」と評価しがちだ。適性についても「押しが強いから営業向き」「細かい性格だから経理向き」と単純に判断しやすく、実際にそうしている。 日常生活となると状況はさらに単純化される。
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