実地研修 年次ごとに段取り能力の達成目標 (特集 段取り名人--余裕なき時代を乗り切る早めの仕掛け) -- (段取り名人を生む組織)
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概要
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社員の段取り能力を向上させるために、研修に力を入れているのが前田建設工業だ。2006年に、若手の研修を始めたのを皮切りに、07年からは年次ごとの教育のなかに、段取りに関する講座を設けている。 いま実施しているのは3年次、5年次、10年次の社員研修。それぞれの年次に応じて現場での段取りの達成目標を定めているのが特徴だ。
- 2010-03-12
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