第2章 始まった我が社流の模索 「形から入る」東京電力、イズミ 「草の根で続ける」旭化成、松下電器 (特集 できなければ会社は潰れる 女性活用待ったなし--均等法20年の懺悔と覚悟)
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概要
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女性社員の勤続年数は長いのに女性の部長がいない。これはどこにでもある話。では、そんな状況を何とか脱しようと、一気に外部から女性管理職を招いた企業がある、と聞けばどうだろう。しかも、それが保守的な企業風土で知られる東京電力だとしたら…。 「へえー、東電さんがダイバーシティ（多様性）ですか、って社外の方に驚かれました」。
- 2006-05-15
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