An empirical study of the effects of managerial and supervisory behavior of PM pattern on productivity and morale, particulaly need for Achievement, in a hierachical organization
スポンサーリンク
概要
日本グループ・ダイナミックス学会 | 論文
- 情動的メッセージと反すう思考による説得効果
- 不公平さの認知と他集団への支援的態度：罪悪感と責任帰属の役割
- 他者との相互作用場面における他者選択に自尊心の差異が及ぼす影響―説得納得ゲームを用いた検討―
- 認知的不協和理論の変遷-2-「不充分な正当化の心理的効果」に関する諸理論的立場の吟味の総括
- 説得的コミュニケ-ションにおける予告の効果に関する研究