公共事業の平準化とゼロ国債の活用について
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概要
論文 | ランダム
- 危機管理労働法(第36回)労働条件の変更(その2)就業規則の改定による方法
- 就業規則・各種規定・労使協定の作成と見直し--モデル例つき(第7回)出向規定(その1)
- 最新判例批評([2007] 77)従業員が職場で上司に対する暴行事件を起こしたことなどが就業規則所定の懲戒解雇事由に該当するとして暴行事件から七年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレ日本(懲戒解雇)事件(最二判[平成]18.10.6) (判例評論(第584号))
- 今月の是正勧告--労基署調査に備えよう(第2回)就業規則,労働条件通知,労働者名簿,賃金台帳に関する是正勧告例と対策ポイント
- 職場における女性健康管理支援体制モデルの構築と評価