労働者の精神的健康について--人格心理学からのアプローチ
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概要
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[要旨] 近年, 労働者の精神的健康に関する問題が喫緊の課題となっている。それは, こうした問題が, 企業の経営活動に様々な影響を及ぼすからである。そこで本研究では, 労働者個人の人格や自我に注目をしたうえで, 組織と人格の関係を探ることを通じて, 労働者の精神的健康について考察を行う。まず精神的健康を人格心理学的観点から捉えることによって, 人格の統合とその機能を司る自我の重要性を明らかにする。次に, 経営管理論の歴史を振り返り, 労働者の人格に対する組織の対応が, いかにして個人の精神的健康を害する契機を与えてきたかを明らかにする。最後に, 組織自我と非組織自我に注目し, 望ましい人格の捉え方について若干の考察を加える。[Abstract] Recently, mental health of employees has become an urgent issue as having various influences on the business management. This study, focusing on the personality and ego of employees, considers employee's mental health through exploring the relation between business organization and personality of their employees. Firstly, looking mental health from a standpoint of personality psychology, this article clarifies how important personality to be integrated. It also discusses the significance of ego as it organs the integration. Next, looking back on history of business administration, this article brings out how organization's response to the employee's personality has given momentum to harm his/her mental health. Finally, focusing on the organizational ego and non-organizational ego, how employee's personality should be treated is discussed to some extent.
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