プリセプターシップにおける看護師長の役割行動評価― 全国 S 系病院における調査より ―
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概要
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本研究の目的は，全国のS系病院の調査からプリセプターシップにおける看護師長の役割行動評価の実態について，評価尺度を用いて明らかにすることである．全国S系病院において，調査に同意が得られた36施設の看護師1070名（看護師長213名，プリセプター429名，プリセプティ428名）を対象に，看護師長の役割行動に関する自記式質問紙調査を行った．その結果，以下のことが明らかになった．①プリセプターシップにおける看護師長の役割行動は，「対象者へのフィードバック機能」「システムへのフィードバック機能」「説明機能」「調整機能」「ペアリング機能」の5因子22項目で構成されていた．②看護師長の役割行動評価は，看護師長の評価はプリセプティよりも低く，看護師長とプリセプター，プリセプターとプリセプティでは有意差が示された．The objective of the present study was to elucidate the role behavior of nurse managers in preceptorships as assessed using an assessment scale in a survey of S-type hospitals nationwide. A self-report questionnaire survey on the role behavior of nurse managers was conducted on 1070 nurses（213 nurse managers, 429 preceptors, 428 preceptees）at 36 S-type hospitals nationwide that consented to participate in the survey. The following results were obtained: 1）The role behavior of nurse managers in preceptor ships consists of 22 items in five factors, specifically subject feedback function, system feedback function, regulatory function, explanatory function, and pairing function. 2）Regarding assessment of the role behavior of nurse managers, assessment by nurse managers was lower than that by preceptees, and significant differences were observed between nurse managers and preceptors and between preceptors and preceptees．
- 2011-03-15
論文 | ランダム
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