キャリア・アダプタビリティと組織内キャリア発達

概要

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The purpose of this study was to investigate the developmental process of career adaptability. Measurement of career adaptability was attempted for 2040 corporate employees (from 20 years old to 60 years old, 1138 men and 902 women). The developmental process of career adaptability was examined based on age and self- recognition of career stage. Results revealed a difference in age in "Confidence factors" and "Control factors" of career adaptability. They also confirmed that career adaptability has an important function in the "search stage" and the "transitional stage" of a career.本研究は、キャリア・アダプタビリティの発達のプロセスを明らかにするために行われた。企業人2040人（20歳から60歳、男性1138人、女性902人）を対象とするキャリア意識調査によってキャリア・アダプタビリティの測定を試み、年齢及びキャリア・ステージの自己認知との関係からキャリア・アダプタビリティの発達的プロセスを検討した。その結果、キャリア・アダプタビリティの自信因子とコントロール因子に年齢による差がみられること、またキャリアの探索期と転換期においてキャリア・アダプタビリティが重要な機能を果たしていることが確認された。