人的資源管理における情報の非対称性の生成と克服 : 小売業2社の人事異動のケースを中心に
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概要
神戸大学大学院経営学研究科 | 論文
- 制度的企業家を巡るディスコース : 制度派組織論への理論的含意
- 制度的企業家の理論的射程
- 制度的企業家の概念規定:埋め込まれたエージェンシーのパラドクスに対する理論的考察
- An Empirical Study on Career Development and Systems in the Traditional Culture Industry : Training of Geiko / Maiko and the Systems of “hanamachi” in Kyoto
- 働きながら学ぶことの真の意味とパワー : このアプローチを意識したキャリア・人事面での教材開発