介護職の仕事継続動機と関連要因
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概要
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本稿の目的は,介護職の仕事継続動機の因子構造を把握し,介護の仕事継続動機に関連する要因を明らかにすることである.A県の特別養護老人ホーム,介護老人保健施設の介護職に,仕事の有能感,組織コミットメント,仕事継続動機を調査した.正規職員101人を分析対象とした.結果,仕事継続動機は,「仕事への有意味感」「仕事の手応え」「働きやすい環境」「ゼロからのスタート」「同僚との人間関係」「周囲からの信頼」の6因子で構成された.介護職の施設に対する価値観が仕事継続動機に影響していることから,介護職の職場への所属意識を高める工夫が求められる.介護職の能力の発揮・成長による有能感は,仕事への有意味感を高め,仕事継続動機が高まっていた.また,職場チーム内での役割遂行および同僚とのよい人間関係を図ることが仕事継続動機に影響していた.能力を発揮し,成長感が実感できる介護組織のシステムづくりや働きやすい職場環境の整備が求められる.
- 2010-04-01
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