日本企業の経営理念における競争性と人間性の関係 : 盛田昭夫の経営理念に基づく検討(自由論題)
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概要
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This study adopts management philosophy of Akio Morita between 1959 and 1980 when he was one of the representative directors at Sony Corporation. This study intends to clarify how the management principles composed of competitiveness, efficiency, humanity and sociality are logically combined in his management philosophy. Through the analysis, it was verified firstly that he consistently had his priority over competitiveness or efficiency rather than humanity in order to produce profit for Sony's American shareholders. Secondly, it was verified that he intended humanity supports to strengthen competitiveness so that employee oriented "familism" and shareholder oriented "meritocracy" are co-existed in his management philosophy. Thirdly, it was verified that Morita in 1970s also attached importance to steady management which appeared as his avoidance to bear the risk of large investment upon new business development. It was owing to the influence of his father's conservative character who educated him as an enterpriser.
- 2012-01-31
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