静態的な組織形成問題
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概要
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企業をとりまく環境が複雑であり動態的でもある今日において、企業がその組織目標を達成し、存続していくためには数多くの問題を解決していかなければならないが、経営組織論はそのような組織の諸問題を究明することによって、企業が応用可能な学問的成果を提示しなければならないのである。その際、組織構造の最適形成問題が重要な問題の1つとしてあらわれてくるが、その形成目標として静態的な組織形成と動態的な組織形成という2 つの目標が区別されている。静態的な枠組みにおいて組織を形成する場合は、現存するポテンシャルを企業の目標に適したように徹底利用するということが目指される一方で、動態的な形成では.組織方策によって、企業における将来の行為ポテンシャルを確保するということがH 標とされている。本稿では、静態的な枠組みにおいて組織形成問題がどのように論じられ、実践に対してどのような学問的成果が示されているのかを検討している。
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