組織コミットメント研究におけるサイドベット理論の展開 : サイドベット理論のレビューと新たな視点
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概要
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Purposes of this paper is to review Beckers Side-bet theory and to reconsider it from a view of organizational commitment study and Japanese employee's commitment. Becker s Side-bet theory is a classic theory. But this theory has various meanings in current organizational commitment study and specially in organizational commitment of Japanese employee. At first we review Becker s Side-bet theory and theoretical developments of side-bet theory. In theoretical development of side-bet theory, we classify two types of these studies. One is earlier experimental studies of Becker s Side-bet theory. Another is studies using behavioral commitment. Next we review two current studies those have new developmental elements of Side-bet theory. At last we discuss todays meanings that side-bet theory connotes.
- 静岡県立大学の論文
- 1998-02-27
著者
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