企業と若年者の仕事に関するミスマッチとキャリア形成についての一考察 : 特に、コミュニケーションの果たす役割を中心にして

概要

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近年、フリーターやニートといわれる職業訓練も受けず仕事にも就いていない若年者が急激に増え、新たな社会問題になっている。また、大学生をはじめとする新規学校卒業者においても入社後の離職率が高く、例えば大学生は採用後3年以内に30%以上が退職しているといわれている。離職する若年者は、「仕事が自分に合わない」「就労条件が合わない」「人間関係がよくない」等を理由として挙げており、仕事よりも生活を優先させたいという意識も強いようである。また、仕事を通してキャリア形成をするという意識も薄く、これらの要因が離職率を高めているといえる。キャリア形成は職場での上司、先輩、同僚など様々な人とのコミュニケーションを通じて行われるが、民間機関や厚生労働省の多くの調査において、企業の採用条件として最も重視されているのが、そのコミュニケーション能力である。それは、離職の要因であるミスマッチを解消し、キャリア形成が促されるための重要な鍵のひとつであると考えられる。本論では、キャリア形成との関連において、職業生活において何ゆえにコミュニケーション能力が必要であるかを論じた。
2005-03-31