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概要
論文 | ランダム
- 新卒看護師の就職後10か月間の職務ストレスとプリセプターへの要望調査--就職後1か月時にプリセプターから情緒支援を受けている看護師群と受けていない看護師群間の比較
- JILPT 若年者の離職理由と職場定着に関する調査 離職理由トップは「ストレス」、人を育てる環境にない6割定着策--従業員は賃金向上、企業は教育を重視 (特集 若年層の就労問題--正社員の定着、ニート・フリーターの就職支援)
- 就職活動と通した学生の成長についての研究 : 対人ストレスコーピング尺度を用いて(2005年度 卒業論文)
- 新人看護師の早期離職防止への職場サポート--就職後3ヶ月経過した新人看護師の離職・就業継続意識から
- 大学生におけるストレッサーの特徴 : 認知的評定、及び心理的ストレス反応との関連の検討