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神戸大学大学院経営学研究科 | 論文
- 4X-7 装着型デバイスを用いた身体動作による楽曲操作(音楽情報科学(3)検索・インタフェース,学生セッション,人工知能と認知科学)
- 1X-6 人間型ロボットによる能動的な稼動範囲の獲得と動作計画(ロボット,学生セッション,人工知能と認知科学)
- ABC/ABM導入の実証研究
- 組織と個人の能力の相互編成に関する組織論的考察・コンピテンシー概念の新視角の提示
- 経営学のイノベーション 元気の出る経営行動科学(1)コンピテンシーとは何なのか--その測定と学習に見る米国型モデルと日本型モデル
- 会員企画シンポジウム アスリートのキャリアトランジション--「キャリア」に着目する意味とは ([日本スポーツ心理学会]第33回大会報告(2006,沖縄))
- パネル討議 (「キャリア・トランジション」の技術 : トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」)
- Jリーガーがピッチを去るということ (「キャリア・トランジション」の技術 : トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」)
- 日本企業に見るウェブサイトのマーケティング利用
- パネルディスカッション:複合競争分析の意義と方法 (第63回ワークショップ 「ビジネス三国志」に学ぶ市場の潜在性のとらえ方)
- 組織文化論の社会学的基盤(グローバリゼーションと現代企業経営)
- 日本企業の戦略・組織・人事の動向(サブテーマ2: 経営構造の変貌と経営学の課題・展望, 21世紀経営学の課題と展望)
- 企業の社会的責任(CSR)
- 情報技術の経営活用と組織革新
- マスコミが描く『会社と経営者』 : ビジネス・ジャーナリズムと広報の『第一人者』が本音を語る (第60回ワークショップ 会社の評判)
- 需要曲線と価格戦略
- 関税と垂直的生産チェーン
- Yano and Deiモデルの拡張 : 企業数の内生化
- 組織学習を促進する組織文化のクロスレベル分析 : 個人学習と組織学習のジレンマ(研究発表4,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 品質コストマネジメントの革新 : 品質コストマトリックスの理論とケース