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甲南大学経営学部 | 論文
- ストライキ騒ぎに巻き込まれたホンダの中国現地法人--何が起こったのか,何が問題なのか
- 「日本型」会計規制史上における会計制度監査(1951-1956年)の意義
- 資本コスト概念を用いた経営管理(1) : その実際と効果
- ドイツにおける会計規制現代化と課税所得計算 : 「逆基準性の原則」の削除
- ストライキ騒ぎに巻き込まれたホンダの中国現地法人 : 何が起こったのか、何が問題なのか
- キャリア・トランジションにおける個別性の探究 : 新任マネジャー,新人看護師,新人ホワイトカラーへの移行に関する比較分析
- 新興国とともに発展を遂げる経営 : ケース研究 エースコックベトナム
- 組織開発(OD)とAdult Learning
- 「日本型」原価計算制度の成立と日本原価計算協会
- 素形材の原価計算・原価管理システム
- 働きながら学ぶことの真の意味とパワー : このアプローチを意識したキャリア・人事面での教材開発
- 「中小企業版IFRS」の特質と導入の現状
- モジュールの知的財産権とイノベーションのガバナンス
- インターネットとIT社会における新たなパラダイムの出現
- 資本コスト概念を用いた経営管理(2) : その実際と効果
- システミック・リスクと金融市場
- 世界の風力発電の動向と日本の課題
- プリヴァティジ-ルングの論拠
- プリヴァティジ-ルング史再論(1957〜1960年)
- プリヴァティジ-ルング史再論(1954〜1957年)