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滋賀大学経済学部 | 論文
- 労働基本権の憲法的保障の意義 : 日本国憲法制定過程の審議より (山下一道助教授追悼号)
- 労働者代表選出制度と団結権保障 : ILOにおける労働者代表制度から
- 職業教育訓練立法の形成と変容
- 労働関係における「精神的ハラスメント」の法理 : その比較法的検討 (田中穂積講師追悼号)
- 地方労働委員会の労働者委員推薦制度の法的性格 : 権利性、法的利益および法的保護について
- 労働者の請求により労働時間を変更する権利 : オランダ「労働時間調整法」(WAA)の意義
- 労働者代表の選出をめぐる問題(8) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- 滋賀大学におけるレッドパージ事件 : 大学における労働問題の歴史的教訓
- 下請企業に対する親企業の使用者責任 : 業務請負契約の解約と労組法第7条の適用に関して
- 労働者代表の選出をめぐる問題(7) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- フランスの労働審判所(Conseil de Prud'hommes)の制度と実情 (滋賀大学経済学部創立80周年記念論文集)
- フランスの労働審判所(Conseil de Prud'hommes)の制度と実情 (滋賀大学経済学部創立80周年記念論文集)
- 労働者代表の選出をめぐる問題(6) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- 企業リスク管理と内部告発者保護制度 :内部告発の法的評価に関連して(滋賀大学大学院経済学研究科博士後期課程経済経営リスク専攻発足記念、リスク特集号)
- 労働者代表の選出をめぐる問題(5) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- 労働者代表の選出をめぐる問題(4) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- 労働者代表の選出をめぐる問題(3) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- 労働者代表の選出をめぐる問題(2) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- 労働者代表の選出をめぐる問題(1) : 選任方法・基準の公平性・客観性・公開性
- オランダにおける労働市場の規制緩和と労働者の地位の保護 : 「柔軟性と保障法」(1999年1月1日法)の紹介