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広島大学社会科学研究科 | 論文
- 高知県マクロ計量モデル,1977-1996
- 経営モデルの融合プロセス : フォード資本提携強化後のマツダの経営革新
- ビジネスの成果につながる 多様性の導入と組織変革 (「ダイバーシティ」を超えて) -- (理由 何のためのダイバーシティか 数値目標ではない、価値創出を)
- 多様な人材をいかすマネジメント力 (特集 パート看護師の活用と定着への支援)
- 諸外国のインフレ・ターゲティングに基ずく金融政策運営の実際
- インフレーション・ターゲティングの論点とその評価
- ドイツ世話法における居所指定権行使の限界(二・完)
- 中国の経済成長と環境問題の産業連関分析
- グローバルで勝てる組織をつくる ダイバシティ・マネジメント (グローバル時代に必要な8つの視野 HRDトレンドキーワード2012)
- ダイバシティと企業の戦略的行動 (特集 商社の人材マネジメント)
- 多様な人材を積極活用 組織変革通じ業績向上へ (今月のテーマ ダイバーシティとは何か)
- コンテクストと経営者のリーダーシップスタイル
- 多様性をいかす組織にどう作り変えるか (特集 For the Team)
- 部下からみた女性管理者の現状 : 女性管理者のもとで働く部下に対する調査
- 日本的経営と女性管理者
- ハイパワ-ドマネ-の制御と銀行貸し出し
- 銀行行動と預貸率
- 銀行貸し出しと金融政策
- 9-2 ダイバシティと企業の戦略的行動 : ダイバシティと組織のパフォーマンスー(研究発表9,経営行動科学学会第8回年次大会)