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学習院大学経営学研究科 | 論文
- ドイツにおける職業教育訓練の政策転換の特質--失業対策重視型政策から失業予防重視型政策へ
- 東芝における第二次世界大戦後の人事・賃金制度の変遷(5)
- 東芝における第二次世界大戦後の人事・賃金制度の変遷(4)
- 京王電鉄における日本的経営の萌芽
- 中国における日系企業のマネジメント: ワタベウェディング株式会社上海工場の事例研究
- 「賃金不払残業」と「職場の管理・働き方」・「労働時間管理」--賃金不払残業発生のメカニズム
- メガコンペティション時代のグローバル戦略 : 日本自動車メーカーの欧州戦略 (信岡資生名誉教授退任記念号)
- 小売業零細性の形成仮説と参入要因分析
- 大規模小売業の成長構造に関する動学的一考察 : 比例効果と成長持続性の検証
- 電気事業の規模の経済性 : 火力発電に関する実証研究
- 中国に進出した外資系小売企業について: その中の日系小売企業の競争戦略の検討
- 包装消費財における参入順序効果の測定
- 時系列モデルにおける定常性
- 小売業のデータ活用に関する一考察 : カテゴリーマネジメントにおけるPOSデータの活用可能性
- フォワーダー・ビジネスにおける価値創造のメカニズム
- 消費者は障害者雇用を評価するか : Conjoint Analysisを用いた消費者行動の検証
- 「京王電気軌道の初期における役員層と事業展開」 : 電燈電力事業・本業・乗合自動車事業
- クロス・マーチャンダイジングに関する研究 : 価格受容域測定手法PSMによる価値創造型プロモーションの評価
- ARIMMAモデルのPOSデータへの適用
- 話し合いの場所--団体交渉・労使協議制・苦情処理委員会の比較