萩原 雄一 | 株式会社シーフォーテクノロジーR&D事業本部 コンサルティング部
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概要
論文 | ランダム
- 事例3 りそなホールディングス--原則異動なし、3等級の"専門系"を導入。認定基準、報酬等は対象職務に応じて個別に設計 (事例 高度なスキルを業績に繋げる 新・専門職制度)
- 事例2 日本アイ・ビー・エム--全社員の60%が対象の"プロフェッショナル制度"を導入。役員までのキャリアパスを用意 (事例 高度なスキルを業績に繋げる 新・専門職制度)
- An On-Orbit Determination of the On-Axis Point Spread Function of the Hinode X-Ray Telescope
- 事例3 白元 "65歳定年制"を実施。年間生計費を意識しつつ賃金カーブを変更 (事例 「65歳雇用」を実現する 再雇用・定年延長制度)
- 3204 危険場面ドライビングシミュレータを用いた横滑り防止装置の評価(OS6-3 操作行動と支援,OS6 ヒューマンファクタ,オーガナイズド・セッション)