北川 圭子 | 北海道科学大学
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概要
論文 | ランダム
- 事例 WOWOW 参加者、受け入れ部署双方のニーズを受け、インターンシップ参加者のみを対象に採用選考 (特集 欲しい人材が採れる採用マネジメント)
- 事例 フロンティア・ドメイン 選考以前に「SE体験セミナー」を実施 学生の口コミ評価を応募者増につなげる (特集 「リアル」を伝える採用への取り組み)
- 事例 バンダイ 異なる業界の志望者にもターゲットを広げ多彩な人材の獲得を図る (特集 「リアル」を伝える採用への取り組み)
- 特集関連記事 当世若者像から考える新入社員研修--「認められたい」思いを組織の仕事に結びつけるには? (特集 新入社員はどう教育したらよいか)
- 調査結果を読んで 軌跡から制度定着の可能性を探る (本誌〔企業と人材〕調査 インターンシップはどう行われているのか--2002年度インターンシップ制度の実態調査)