青木 重久 | 愛知医科大学第二病理学教室
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概要
論文 | ランダム
- コンピテンシーの失敗 肝心なのは詳細な評価項目づくりではなく、評価データの具体性と運用 (特集 人事制度 失敗の本質) -- (失敗のケースを分析する)
- 特集 目標管理とコンピテンシーを併用! 成果主義の弊害を予防・解決する
- キャリア形成のための"コンピテンシー因子モデル"と"職務別行動特性"--「創造性等の涵養のための新たな職業能力開発のあり方に関する研究会」研究報告書より (労働行政 キャリア形成とコンピテンシー--「実践的職業能力」の研究報告)
- 汎用的・実践的職業能力を整理した"コンピテンシー・ディクショナリー素案"--「実践的職業能力評価制度整備委員会」活動報告書より (労働行政 キャリア形成とコンピテンシー--「実践的職業能力」の研究報告)
- 労働行政 キャリア形成とコンピテンシー--「実践的職業能力」の研究報告