亀岡 一裕 | Department of Surgery, Ehime General Hospital
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概要
論文 | ランダム
- 人財の評価、育成と組織活性化の切り札 コンピテンシーを考える(第2回)企業にみる組織貢献度の高い「組織経営型」管理職のマネジメントコンピテンシー構築の考え方と実例
- 個人のチームワーク能力を測定する尺度の開発と妥当性の検討
- キー・コンピテンシーとPISAリテラシー
- 卒前教育レベルの管理栄養士のコンピテンシー測定項目の開発
- 組織ルーティンによるコンピテンシー・マネジメント : B社営業部門プロジェクト活動の調査より